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1. 怎样厘定同一意外可包括工伤索偿及疏忽索偿两种?

工伤索偿是指雇员在工作时意外受伤的索偿。包括∶

  1. 工伤假期补偿 (4/5工资);
  2. 永久性伤残补偿;
  3. 医疗费;
  4. 长期照顾费;

但当中若雇主牵涉有疏忽责任情况,则雇员亦可以申请疏忽索偿。一般包括∶

  1. 痛苦费;
  2. 入息损失 (1/5工资);
  3. 未来入息损失;
  4. 医药费。

2. 怎样才算意外疏忽?

在发生意外前,没有尽了对他人应尽小心的责任为之意外疏忽。

首先要确立应有的原则∶

  1. 某人对你应有小心的责任;
  2. 某人没有尽了其中某项小心的责任;
  3. 你的损失是因为那人没有尽其对你小心的责任而造成;
  4. 因那人的疏忽而引致你蒙受不必要的受伤或损失。

3. 怎样才是非安全的工作环境?

雇主应为雇员提供一个安全工作环境,使雇员工作时不会容易受到伤害(不容易发生工伤),若雇主未能提供一个合理的安全环境给雇员工作,令雇员容易受伤,这便是一个非安全的工作环境。

4. 怎样计算工伤病假钱?

工伤病假期间雇员可以获得4/5工资,雇主须在正常出粮日支付。
(
病假期一般最高可达24个月,但若超过24个仍可向法庭申请延期,但不能超过12个月)

5. 因工伤而丧失或减低工作能力,应如何计算?

劳工处会安排医生判伤,并根据丧失工作能力百分比及年龄等因素计算补偿额(见下表)∶

雇员年龄

补偿金额 *

40 岁以下

96 个月收入
(
最高为2,064,000,最低为352,000)

40-56岁以下

72个月收入
(
最高为1,548,000,最低为352,000)

56岁或以上

48个月收入
(
最高为1,032,000,最低为352,000)

*计算工伤补偿额时,(每月收入)$21500为上限。(1/8/2010前每月收入为$21000,最低补偿额为344,000(每月收入)以意外前一个月或之前12个月的平均收入计算,选择对雇员较为有利方法为准。而且[收入]应包括底薪,任何一些经常性加班补薪。

6. 医疗费用的赔偿,是否包括个人购买了的保险补偿?

劳工保险支付的医疗费用由意外发生日开始,至工伤个案完结为止,均由保险公司根据限额全数承担;

而工伤病假钱的发放期限则设定为24个月,若工伤病假超过24个月,雇主将无责任继续支付工伤病假钱,除非获得法院批准延长期限,而延长期限亦以12个月为上限。

7. 交通意外涉事的汽车没有第三者保险,怎样索偿?

[第三者保险]是保障车主对第三者的法律责任。这类保险能保障受保者在第三者死亡或受伤时、在意外中所受到的财物毁坏时免负法律责任。香港汽车的第三者保险是法律规定要购买的。若没有买,车主已属违法。一经索偿,车主或/及司机便要负上全部赔偿责任。

8. 怎样厘定因意外而造成的精神损伤?

一般意外,可能会做成身体上的损伤,索偿也会跟一般索偿程序,但除身体受伤外,若精神行为亦因是次事件,而受到不同程度的影响,如对某事物产生惊慌害怕, 甚至影响其日常生活,受害人亦可以作出精神损伤索偿,但当然要透过专家认证,受害人真的由于是次意外而做成精神受损才可获赔偿。

9. 疏忽索偿之损失能否和解?

疏忽索偿之损失可以和解。一般官司的律师费,都会在几万至数十万不等,有时甚至过百万,负方要负责法庭费,律师费和法官就案件判定的赔偿费。而一般官司可 能要数年才能完成整个程序,完成后才能作出赔偿。当中便会产生有机会和解的情况,因为尽早和解可以了却漫长官司的时间,双方精神的折磨和当中所涉及的律师费。

 

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