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工傷賠償可按照以下辦法：

 

1.      僱主直接支付補償
如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費用。

2.      僱主與僱員直接協議
如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議，直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員的正常發薪日支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費用。

3.      勞工處處長簽發「補償評估證明書」
在其他情況下，僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」(表格5)。如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷銷假手續後發出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後才簽發。

若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14天內以書面向勞工處處長提出，並將反對書副本送交另一方。僱員補償科在收到反對書後會覆審有關的評估結果，並在覆審程序完結後給僱主及僱員簽發「覆檢補償評估證明書」（表格6）

僱主必須在證明書發出後21天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。此外，僱主亦須支付有關的醫療費用。

4.     如對上述有任何問題查詢，歡迎聯絡本公司專業律師團隊及調解員了解更多•

 

本公司律師團隊及調解員可代本公司客戶處理任何工傷、僱員補償、僱主疏忽、職業病索償，詳情及免費索償評估可致電27804933。

 

 

 

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