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1. 怎樣釐定同一意外可包括工傷索償及疏忽索償兩種?

工傷索償是指僱員在工作時意外受傷的索償。包括:

  1. 工傷假期補償 (4/5工資);
  2. 永久性傷殘補償;
  3. 醫療費;
  4. 長期照顧費;

但當中若僱主牽涉有疏忽責任情況,則僱員亦可以申請疏忽索償。一般包括:

  1. 痛苦費;
  2. 入息損失 (1/5工資);
  3. 未來入息損失;
  4. 醫藥費。

2. 怎樣才算意外疏忽?

在發生意外前,沒有盡了對他人應盡小心的責任為之意外疏忽。

首先要確立應有的原則:

  1. 某人對你應有小心的責任;
  2. 某人沒有盡了其中某項小心的責任;
  3. 你的損失是因為那人沒有盡其對你小心的責任而造成;
  4. 因那人的疏忽而引致你蒙受不必要的受傷或損失。

3. 怎樣才是非安全的工作環境?

僱主應為僱員提供一個安全工作環境,使僱員工作時不會容易受到傷害(不容易發生工傷),若僱主未能提供一個合理的安全環境給僱員工作,令僱員容易受傷,這便是一個非安全的工作環境。

4. 怎樣計算工傷病假錢?

工傷病假期間僱員可以獲得4/5工資,僱主須在正常出糧日支付。
(
病假期一般最高可達24個月,但若超過24個仍可向法庭申請延期,但不能超過12個月)

5. 因工傷而喪失或減低工作能力,應如何計算?

勞工處會安排醫生判傷,並根據喪失工作能力百分比及年齡等因素計算補償額(見下表):

僱員年齡

補償金額 *

40 歲以下

96 個月收入
(
最高為2,064,000,最低為352,000)

40-56歲以下

72個月收入
(
最高為1,548,000,最低為352,000)

56歲或以上

48個月收入
(
最高為1,032,000,最低為352,000)

*計算工傷補償額時,(每月收入)$21500為上限。(1/8/2010前每月收入為$21000,最低補償額為344,000(每月收入)以意外前一個月或之前12個月的平均收入計算,選擇對僱員較為有利方法為準。而且〔收入〕應包括底薪,任何一些經常性加班補薪。

6. 醫療費用的賠償,是否包括個人購買了的保險補償?

勞工保險支付的醫療費用由意外發生日開始,至工傷個案完結為止,均由保險公司根據限額全數承擔;

而工傷病假錢的發放期限則設定為24個月,若工傷病假超過24個月,僱主將無責任繼續支付工傷病假錢,除非獲得法院批准延長期限,而延長期限亦以12個月為上限。

7. 交通意外涉事的汽車沒有第三者保險,怎樣索償?

[第三者保險]是保障車主對第三者的法律責任。這類保險能保障受保者在第三者死亡或受傷時、在意外中所受到的財物毀壞時免負法律責任。香港汽車的第三者保險是法律規定要購買的。若沒有買,車主已屬違法。一經索償,車主或/及司機便要負上全部賠償責任。

8. 怎樣釐定因意外而造成的精神損傷?

一般意外,可能會做成身體上的損傷,索償也會跟一般索償程序,但除身體受傷外,若精神行為亦因是次事件,而受到不同程度的影響,如對某事物產生驚慌害怕, 甚至影響其日常生活,受害人亦可以作出精神損傷索償,但當然要透過專家認証,受害人真的由於是次意外而做成精神受損才可獲賠償。

9. 疏忽索償之損失能否和解?

疏忽索償之損失可以和解。一般官司的律師費,都會在幾萬至數十萬不等,有時甚至過百萬,負方要負責法庭費,律師費和法官就案件判定的賠償費。而一般官司可 能要數年才能完成整個程序,完成後才能作出賠償。當中便會產生有機會和解的情況,因為盡早和解可以了卻漫長官司的時間,雙方精神的折磨和當中所涉及的律師費。

 

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