啟榮保險

 

 

 

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呈報工傷意外注意事項

 

僱員在工作期間因工受傷,僱主應立即將其送往註冊醫院或診所醫治。

僱主在接獲意外發生或僱員患上職業病的通知後,必須以下列方式向勞工處處長呈報:

 

受傷類別

導致原因

呈報期限

勞工處表格

 

工傷意外

喪失工作能力為期 (不超過3)

14天內

表格2B

喪失工作能力為期 (超過3)

14天內

 

表格2

死亡

7天內

職業病

喪失工作能力

14天內

 

表格2A

死亡

7天內

 

若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件,則於知悉事件後7天或十四天內(視乎上述情況而定),向勞工處處長呈報。

1.        僱主直接支付補償
如果工傷病假不超過三天及沒有導致永久喪失工作能力,僱主須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。

2.        僱主與僱員直接協議如果工傷病假超過三天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力,僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議,直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。

3.        勞工處處長簽發「補償評估證明書」在其他情況下,僱員補償科給僱主及僱員簽發列明補償款頧的「補償評估證明書」(即表格五)。如果僱員只在工傷病假,「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷手續後登出;但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力,則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後(7,8,910簽發後)才簽發。

若僱傭任何一方反對補償評估結果,必須在證明書簽發後14天內書面向勞工處處長提出,並將反對書副本送交另一方。僱員補償科在收到反對書後會審核有關的評估結果,並在審核程序完結後給僱主及僱員發「覆檢補償評估證書」(即表格6)

  • 請將填妥之「表格二」副本連同薪金紀錄儘快送交本公司。
  • 請儘速將上述證明書連同所有醫生證明書正本送交本公司,賠償個案當依據實情及保單條款辦理。
  • 請保留所有醫生證明書,評估証證明或其他有關文件之副本,以供存案。

注意:以上僅為辦理僱員工傷賠償手續之概要,只供貴保戶作參考之用。至於詳細補償法例及僱主應負之責任,請貴保戶向勞工處屬下之工傷賠償組查詢,以免違法。如遇到不清楚的保障範圍或其他問題,應與保險代理或保險公司聯絡,解釋及計劃你的需要。

 

本公司的律師團隊會為本公司客戶根據普通法僱主疏忽和僱員補償條例為傷者作出全力追討。

因工受傷補償或工傷索償包括根據: •工傷賠償:根據僱員補償條例 和 • 僱主疏忽索償:普通法僱主疏忽索償。

 

法律工作包括:

 •為工傷苦主或工傷傷者透過調解或訴訟爭取最大工傷賠償金

 •律師團隊草擬工傷法庭文件、工傷申請書、證人供詞

 •聘請資深專科醫生撰寫工傷醫學報告評估工傷傷勢及工作能力

 •本公司代表律師會親自出庭工傷審訊及轉聘資深或具豐富經驗的工傷大律師,提供專業負責的意見

 •準備工傷出庭審訊的資料

 •分析香港終審庭、上訴庭、高等法院、區域法院的工傷案例及判詞

 •提供準確法律意見

 

服務宗旨

 

•本公司的律師團隊只代表工傷工人索償,絕不接辦保險公司工傷案件,避免「雙重效忠」、「利益衝突」,亦顯示我們對爭取工傷苦主利益的決心

 

•由於「不成功、不收費」違反律師專業操守及「包攬訴訟案件」亦屬刑事,所以本公司的律師團隊不會接辦此類工傷案件,亦拒辦非法索償中介公司轉介的工傷案件

 

•本公司的律師團隊公開《保証不瓜分您的賠償》,而本公司作為轉介角色亦不會在索償完成後從中收取任何服務費用。


 

 

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